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  • Staff Training员工培训

    培训与发展

    集团 "未来之星" 新生训练营

    体验式学习文化为魂业绩导向寓教于乐
    体验式学习原理

    陕西快乐十分20选5技巧 www.ncwe.net 培训项目以学员体验为优先;

    体验之后,及时组织团体研讨,对过程的行为表现和结果进行反思和检讨;

    引导学员对经验教训总结、提炼、升华,形成自己的概念化成果;

    学以致用,将概念化成果应用于新情景。

    未来之星训练掠影

    集团领导力“华润之道”经理人班

    华润文化
    • 集团领导-讲述华润历史发展
    • 老干部口述历史-揭密尘封往事
    • 希望小镇-践行“超越利润之上的追求”
    • 高管沙龙-弘扬华润精神
    管理之道
    • 集团战略管理、人力资源、财务、审计监察
    • 法律事务、信息管理等职能部门管理关键
    • 学习与分享华润管理思想与实践
    • 职能管控案例分享
    • 关键事件讨论
    业务发展之道
    • 各SBU业务发展的总结和提炼
    • 管理团队亲临授课
    • SBU问题的研讨和发布
    • 万家、雪花啤酒、电力、置地、水泥、燃气、
      医药、金融等业务发展之道
    学以致用
    • 参与SBU管理团队选定的管理课题
    • 跨利润中心、跨业务单元的协同
    • 精益管理的工具和方法
    • 追踪课题落实情况

    人才培养体系

    带岗人制度

    1.公司为新入职员工安排一名管理人员或业务骨干作为带岗人

    2.带岗人帮助、指导新员工熟悉工作环境及环节,尽快进入角色,带岗人既是新员工的良师,又是新员工的益友

    3.作为新员工的榜样,带岗人是一项荣誉,同时也促进自身的进步与成长

    轮岗制度

    1.为有潜力的员工创造岗位轮换机会,全面了解公司业务,增加多个岗位经验

    2.通过轮岗挖掘员工个人潜能,发现人才,培养人才

    3.轮岗方式

    储备人才在不同岗位间轮岗学习

    新员工在城市公司间轮岗锻炼

    骨干员工在总部及大区公司间轮岗

    内部人才交流

    1.人才交流是华润培养专业化、复合型人才的重要管理机制,也是发挥华润多元化集团特有的优势

    2.华润置地鼓励人才在系统内及集团内有序交流

    3.内部人才交流为员工提供了发挥潜力,展示能力的平台

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